I need a help until... 1 Jan 1970 03:00 При визначенні, а що саме є рушійною силою бізнесу, жодним чином не можна обійти людські ресурси – персонал, співробітників, команду. Але щоб команда стала командою, у вас має бути налагоджена система HR – управління персоналом.

HR-управління у сучасному розумінні – це уміння задіяти весь потенціал співробітника та спрямувати його на досягнення стратегічних цілей компанії. Якщо раніше таке управління обмежувалося лініями керівник-підлеглий та директивами до виконання, то зараз особистість співробітника є важливою та значущою, а його мотивації та вмінням приділяється все більше уваги.

Незалежно від того, чи є у вас окремий HR-директор, менеджер, чи Ви поки що займаєтеся цим самостійно, у компанії мають обов’язково дотримуватися основних принципів HR:

🔹 Підбір співробітників не тільки за професійними, а й за особистими якостями
🔹 Гармонізація команди за складом, наприклад, баланс молодих та досвідчених співробітників
🔹 Довіра до кожного співробітника, але і адекватна система контролю водночас
🔹 Замінність співробітника. Якщо з певних причин співробітник не може вийти на роботу – завжди є той, хто його замінить
🔹 Для кожного співробітника створено можливості для підвищення кваліфікації та розвитку професійності
🔹 Здорова та прозора конкуренція, завдяки якій розвивається кадровий потенціал компанії

Кожен з цих пунктів несе в собі не тільки колосальну роботу, а й потужні результати для компанії. Тож радимо не оминати сучасне управління персоналом та зміцнювати ваші команди. А як потрібна допомога чи підтримка – звертайтеся!

Робимо успішний бізнес разом!

☎️ +38 068-103-99-98
Долучайтеся до нашої групи у вайбер, та приймайте участь у дискусії: http://bit.do/eRLdo
Telegram-канал: https://t.me/stomat_business